职业规划的主题分享包含两部分：什么是正确的规划以及如何做正确的规划，今天主要说什么是正确的职业规划。

　　关于什么是正确的规划，不外乎这三个问题：

　　1．职业规划有没有必要

　　2．职业规划谁来做

　　3．规划的到底是什么

　　一、职业规划有没有必要，什么时候要

　　我们不妨先看几个问题：

　　问题1：如果你现在工作做得很不开心，转行、跳槽一时又找不到机会，你要不要做职业规划？

　　（我猜，大家的回答都是“要”）

　　问题2：如果你有理想，并且正在努力的路上，目前工作也挺顺利的，需不需要做职业规划？

　　（我猜，大部分人回答“要”，少数人回答“不要”）

　　问题3：回答“要”的朋友，你们做了职业规划吗？

　　（我猜，基本所有人的回答都是“没有”）

　　这说明，表面觉得重要和你实际认为它重要是两码事，没行动其实就表明了你的内心想法是不要。

　　不妨换个角度，再看一个问题：

　　如果现在有一家企业，给自己设立了一个愿景，是5年内做到行业第一，公司发展状况也一直挺不错的。它要不要做个5年战略？还是就任其自然发展，等待5年之后变成第一？

　　（我猜，你们的回答是“要”）

　　当然要制定战略，比如分析宏观环境、了解竞争对手状况、制定自己的定位以及产品线渠道供应链等等策略。

　　所以我们不妨换个思路，其实我们每个人就是一个公司，你需要盈利、需要竞争、需要根据自己的优劣势进行定位、需要有人买你的服务、需要打造个人品牌。

　　道理是一样的，所以我们个人也需要规划，这是达成理想的路径。

　　但现实往往是，我们只在出现问题的时候做规划。然而，在走投无路的时候做规划，就像企业在快倒闭的时候才来做战略是一样的，都没用。

　　不知道大家有没有看过《商业模式新生代》这本书，它其实就有两个版本，一个是企业的商业模式，另一个是个人的商业模式。

　　在个人商业模式里面，你会发现，也有目标客户、价值服务等要素，跟企业其实是相通的。

　　二、谁来做职业规划

　　这里很多人会有一个疑问，我的职业规划要不要请一个专业的生涯规划师来帮我做？我的建议是，最好不要。

　　当然不是说规划师不专业或其他什么，我的理解是，职业规划不应该是一个少数人用来谋生的职业，而应该是一项所有人都需掌握的技能。

　　现在社会化分工越来越细，原来很多事情都要自己亲历每个环节。

　　而现在我们更多的是可以把很多细节交给专业的人，所以我们会叫外卖、用拼车、网购。但是鲜有听说有人把思考人生这样的事情外包给别人完成的。

　　而做职业规划需要回答的问题，基本等于思考人生了:你需要思考，我的人生目标和职业目标是什么？我的优势是什么？我如何发挥自己的潜力？

　　这些问题的答案，只有并且也应该是自己最清楚。只不过，你可能需要去了解并学习职业规划的方法论和思考问题的方式，再实践到自己的规划上。

　　这就是为什么说，职业规划也是项职场人必须掌握的技能，而不是一个少数人需要掌握并用来谋生的职业。

　　但为何很多人没有掌握这样的技能，并且那么迷茫？大约有80%的年轻人，你问他要什么，他都会说不知道。

　　圈外的后台经常会有年轻人咨询诸如此类的问题：我性格内向，但能吃苦，擅长数据分析，但与人打交道能力一般，请问我适合做什么工作？我很迷茫。

　　这样的问题，其实反映出的是它背后的现象：学校教育跟社会的严重脱节，导致即使是工作了好几年的人，可能依然没有调整过来。

　　以前我们总认为，学校跟社会的差异在于人际关系，表现在社会如何复杂，学校如何单纯。

　　但其实这完全不是最根本的差异，因为对于人际的差异，大部分人一两年之内就能适应。作为一个社会人，我们大都能够很快学会周围人的相处方式。

　　那么最根本的差异到底是什么呢？最难跨域的其实是思维方式，也就是独立思考的能力。

　　学校有课程表和考试范围，有明确单一的目标，而社会上这些都没有。你可能都不知道自己该做什么，也就是失去了方向。

　　我们从学校出来，接触社会，面临的第一个问题，通常来源于面试官“你未来的职业规划是怎样的？”多数人听到这个问题的第一反应都是懵X。

　　学校教育培养出的可能更多是服从者，学生时代的每个阶段都有人给你指明方向，你要做的只是朝着那个点全力以赴而已。

　　但进入社会后，往往很多人就迷乱了，就像轮船在海上失去了航灯。因为一下子适应不了没人指路的节奏，缺乏独立思考的能力，跌跌撞撞没有方向，内心更多的是彷徨和恐惧。

　　我刚毕业的时候，互联网还没有现在这样信息爆炸，所以反而少了很多烦恼。

　　现在的一些年轻人，他们的情况是：一进入社会，就每天处在各种良莠不齐的信息轰炸中，缺乏自主思考，且无端的烦恼困扰太多。

　　在交流的时候，我时常会跟他们讲，问题是有重要性和关键度属性的。

　　有一些问题，比如人生目标这样的事情，虽然很重要很关键，但对于一个步入社会不久的人来说，是想不出答案的。

　　而且很可能就算貌似想出来了，以后还是会大概率动态调整，所以这个问题的解决度是很低的。

　　对应上图里，我称之为无底洞的问题，这类问题就不需浪费大量精力专门思考，在自己有足够阅历并掌握正确的方法之后，再去看待它才有意义。

　　三、职业规划应该规划什么

　　既然要做规划，而且需要掌握规划的正确方法、自己做规划，那么，我们应该规划什么呢？

　　依然先看两个例子：

　　规划1：A是刚毕业的女大学生，打算进入快消行业做市场，计划做市场助理3年，事业有一定基础之后结婚，初级产品经理2年，然后生孩子，之后成为一名真正的产品经理，10年成为一家中型企业的市场部负责人。

　　规划2：B现在是一名销售，打算2年内进入咨询行业，做到一定级别之后跳槽去投行，投行到一定级别之后去创业，因为创业是她的理想。

　　这两个职业规划显然都有问题。

　　规划1的问题在于：

　　她做的是职位规划而非职业规划。固然，我们应该给自己一些目标，比如现在是经理岗，要挑战一下自我，争取三年后升总监。

　　但这只是目标而非规划。职业规划更多是战略层面的事情，是说你要如何达到未来那个职业目标，指的是实现路径。

　　规划2的问题在于：

　　她想当然了。如果B的理想是创业，那完全可以继续做几年销售然后直接创业，因为咨询和投行不是创业的必要条件。

　　事实上，并无大量数据表明创业成功的人之前做了这些工作，且销售到咨询到投行，都是很大的跨度，把时间花在适应大的跨度上，即便最后创业成功，这中间迂回的时间也不太值得。

　　所以，职业规划不应该是几岁做到什么职位，而更应该聚焦在实现目标的方法。且这种方法必须是现实可行的，而非想当然拍脑袋的结果。

　　那么，职业规划到底要规划什么和考虑什么呢？这里我总结为三点：

　　第一，做价值规划；

　　第二，扬长避短；

　　第三，关注外部变化。

　　1、价值规划

　　我们姑且先抛开外部机遇，只看一个人的内在价值，其实用这个模型就可以表示出来，我在之前的文章也多次提到过。

　　你去看企业招聘，也是用这个思路来判断你的价值，从而决定给你的offer上面填什么数字：比如，他们会要求一定的学历和专业，这其实代表了你的知识水平。

　　他们要求会使用一些工具，比如PPT、Excel，或者特定行业比如程序员肯定需要会用某些编程语言，这些其实代表了你的技能。

　　他们还会要求具备一些软能力，比如解决问题能力、沟通能力等等，所以会在面试中不断让你举例，比如“你曾经克服过怎样的挑战”。

　　另外，你的价值观、性格特质也会在面试甚至测评中有直观体现。

　　这些被考量要素中，冰山下面的性格、动机、价值观等一旦成型基本就很难再被撼动，所以倘若你企图花大量精力在这些上面，结果可能是没有太多意义。

　　你能努力的点更多是在知识、技能和能力。所以，你做的每一段工作，都要力求在这些要素上有所提升，你才会不断增值。

　　回到刚才规划2的例子，如果将来想要创业，那么创业需要什么知识、技能和能力，在这之前的哪些工作可以提升这些要素，这才是职业规划真正需要做的事情。

　　2、扬长避短

　　职业规划的三要素中，扬长避短具体而言就是你的优劣势，而这里其实会考虑两个方面，一是兴趣，二是擅长，这是我们在职业规划的过程中，需要考虑的两个内部因素。

　　兴趣这个事情，其实被误会得很深。如果没有足够强的自我察觉，往往无法判断真正的兴趣所在。

　　因为喜欢做一件事情，跟喜欢一个人是一个道理，影响很多因素很多，往往难以轻易讲明。

　　但可以肯定的有两点：第一，享受不是兴趣，愿意付出才是；第二，任何事情，接触皮毛的时候不要谈兴趣。

　　如果有人问你，你喜欢旅游吗？相信大部分人的答案都是喜欢。但那是兴趣吗？多半不是。

　　兴趣很容易跟享受混淆。享受是被动的，无需付出；而兴趣则可能需要为了某件事情付出努　力。

　　举个例子，很多人觉得我文章的配图特别好看，这都是我的一位好友Diane所画。

　　她很喜欢画画，为了这个爱好她毅然从原来的产品经理岗辞职，专注于图画创作，常常会花很长时间去优化那些普通人不大能感知到的细枝末节。

　　她倾注了所有精力，并从中收获了精神的愉悦和外界的肯定，这就是真正的兴趣。

　　为什么又说接触皮毛就不要谈兴趣呢？

　　比如做咨询，刚做分析师的时候，每天工作就是整理分析数据、跟高级顾问陪访并做笔记，等等。而等做到顾问，就需要解决具体问题了。

　　所以如果只接触皮毛，你会产生错觉，觉得咨询就是记笔记，这工作我没兴趣。

　　所以任何事情，你至少做到60分，再谈是否喜欢。

　　至于擅长，很多人对它误会也很深。经常会有人问我诸如此类问题：我思维能力不行，与人沟通能力不错，请我适合什么职业？

　　这提问其实有两个误区：第一，混淆了可提升和不可提升的能力；第二，以为适合的职业就是那么确定的一两个。

　　首先，混淆可提升和不可提升的能力是说，比如刚才的冰山模型，能力其实部分在冰山上面，部分在冰山下面，也就是意味着，有些容易提升，有些是不容易提升的。而思维能力，恰恰很大一部分是可以提升的。

　　所以不应该说思维能力不行，并以此作为标尺去找职业，这样反而让自己受限了。而应该是先提升思维能力，自然会拓宽自己的职业道路。

　　其次，适合的职业其实不止一个。很多人都觉得，一定有哪个职业是我特别适合的，我只要找到它，就能得心应手、走向成功了，它就是为我量身定做的。

　　其实事实根本不是这样。我们给很多企业员工做过测评和研究，结果是能做好一样工作的人，常常也能做好很多工作，而不能做好一些工作的人，往往什么都做不好。

　　这是因为很多工作虽然内容不同，但需要的能力其实是差不多的。

　　所以，选择职业跟找爱人是一样的，适合你的往往不止一个。所以，你应该聚焦的不是选择本身，而是选择之后，你如何去做好。

　　3、关注外部变化

　　企业做战略规划的时候都会考虑外部环境、竞争对手、消费者等因素。但我们做个人规划的时候，却往往会忽略外部因素，只考虑自身，进而制定了一个完全不可行的规划。

　　从这张图来看，其实除了自身的内在价值之外，最后的总价值还会取决于外部因素，比如选择。

　　那么，外部因素要了解哪些方面才能帮助我们选择呢？这里我总结为四点：

　　第一，目标职业的工作内容、薪酬回报等；

　　第二，目标职业未来的发展前景、供需关系；

　　第三，实现的路径，比如招聘要求、招聘渠道；

　　第四，企业组织形式的变化。

　　这里我举个例子，重点说说供需关系和企业的组织形式变化：

　　比如在HR领域，其实存在不同的细分，我举两个领域，一是组织设计，二是薪酬体系设计，其中组织设计更偏战略层面，就是根据公司战略设计适合的组织架构。

　　而薪酬体系更多是看如何给予员工适合的回报，背后有很多内外部数据分析，甚至员工行为的分析。

　　移动互联时代的兴起，让信息更加透明、数据分析更依赖高效的计算机，人的优势就会削弱，而且薪酬属于传统领域。

　　所以薪酬领域对相关人才的需求会出现下降、供给却在增加。

　　但这个时代让人与人之间的联结更容易、公司与人之间的关系从雇佣关系走向合作关系，这些趋势则会让企业重新思考它的组织架构，而组织设计本身是很难标准化的。

　　所以，对组织设计人才需求的增长带来的机会则越来越多，而供给却没那么充足。

　　倘若你在几年前意识到这个趋势，现在就可以享受一些市场溢价了。

　　所以，善于发现外部形势的变化，才能为自己挖掘到更多机会。

　　至此再回到文首的三个问题，结论总结一下就是：

　　1. 要做职业规划，就跟企业一样

　　2. 要自己做规划，不要求助于别人；但是不要空想，要掌握方法，正确地做

　　3. 职业规划三要素：价值规划、扬长避短、关注外部

　　3.1 价值规划：知识、技能、能力的提升

　　3.2 扬长避短：兴趣和擅长，兴趣不是享受、一件事情只做皮毛不要谈兴趣；擅长要区分能否提升

　　3.3 关注外部：供需关系、企业变化等