大学本科毕业后就在一个互联网公司上班，他在这里工作了三年。基本工资是4000元，还有一些额外的补助资金，不过没多少最多不超过1000元。

实际上，对于一线城市来说，5000元的薪水确实不多。除去伙食和住宿，以及日常开销，每月只能留下2000元，更有可能一分没有。

不过，现在的情形和状况很特殊，找工作并不容易，因此辞职的愿望也相对减弱了，他把工作目标放到了加薪上。

在这个单位工作了三年之后，他只涨了一次工资，就是300元，后来再也没有加薪。

因此，他想提涨薪水的问题，但是又不清楚该如何张嘴，而且他担忧自己处理地不合适，会大大降低老板对他的印象好感。

其实对于大部分上班的来说，公司老板给自己涨工资那就是幸福无比的事情了。然而，对我们上班人来说最扎心的是，涨工资之类的好事儿几乎很难在自己身上发生，并且自己的工作能力还是不错的， 不过等了很久期望很久始终也不见老板给我们涨薪水。

实际上，让老板提高工资也是一项技术工作。只要你掌握了这些方便好用的技巧，涨工资这事儿就变得容易得多。

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找到合适的时间

与老板讨论涨薪的时候，你必须找好这两个机会。

第一：尽量不要选择在工作时间或老板非常忙时找老板，因为这个时候，当你去找老板时，很容易惹怒老板，下场比较惨烈。这不是取悦老板，而是让老板很不高兴认为你做事不看时机没有轻重缓急。最合适的时间是在用餐时，你可以与老板，上级领导谈谈涨薪的话题。

第二：当公司经营不理想时，不要申请加薪。假如遇到企业的收益情况不佳且团队的绩效不佳时提涨工资，则成功率很低很低。只有当老板赚钱，公司效益好的时候，他才不会在看重涨工资这些小事。

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与老板谈谈你的价值

在谈论涨薪之前，你必须首先弄清楚你在公司的价值所在。假如你只能完成日常工作并满足工作中老板的基本需求，那么老板将不愿给你加薪。

许多人谈论增加薪水时都说自己工作中遇到的困难并一直忠于公司，不过这些不是让老板心动的涨薪原因。

在老板眼里，请始终记得他看重的是你可以为公司带来什么价值。

因此，在谈论加薪时，你首先可以了解老板的涨薪资标准。在确定明白加薪标准之后，你可以有针对性地列出自己的绩效和成就。所有成绩和工作价值都用数据来证明你，这些才是你和老板说涨薪的底牌。

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谈论涨薪的禁忌

谈论加薪是不能小看的学问道理。如果一句话有误，加薪将无望了。

与老板讨论涨薪时，请勿触摸以下任何禁忌：

●禁忌比较：处理工资时，请勿比较周围同事的工资，因为许多公司都会对其工资保密。如果你私下询问同事的工资，这是工作中的禁忌。

●禁忌威胁：如果这次再不涨工资，那么我将辞职。当你以辞职威胁老板时，老板宁愿解雇你而不是重用你，因为老板不会受到员工的威胁。

●禁忌愚蠢地要钱：其他单位提出支付更高的薪酬，这时被老板听到了，猜测他已经知道你不喜欢目前的低薪并且有辞职的想法。这样老板就永远不会留住你。

●禁忌粗鲁：直接提到涨工资，这样老板就认为你在抢钱。员工和老板平等地交换价值和薪水。如果存在不公平的交换，那么你提议加薪是正常的。

只要你能为公司带来良好利益与价值，所以对于加薪老板也是不会说任何不同意的话。

朋友们知道如何给老板说加薪的事情了么？